Vitaliteit.
Kantel het paradigma en verander het doel!
Lifestyle is de sleutel tot het actief bevorderen van een gezonde leefstijl. Het bevorderen van de kwaliteit van leven van werknemers optimaliseert de inzetbaarheid, flexibiliteit, vitaliteit, productiviteit en arbeidssatisfactie. Een ongezonde levensstijl is een van de grootste oorzaken van steeds meer mensen met een chronische aandoening (hart&vaatziekte, diabetes, astma/COPD, bep. vormen van kanker, botontkalking, leverziekten, depressie en angststoornissen) en een hoog ziekteverzuim. Preventief beleid kan toekomstig verzuim voorkomen. Gezien het feit dat werknemers in de toekomst langer door moeten werken zal preventie bovendien een belangrijke rol gaan spelen in het bevorderen en behouden van werkvermogen. Voor organisaties loont het de moeite om gezond gedrag bij werknemers te stimuleren. Een gezonde medewerker is van essentieel belang voor een goede en gezonde dienstverlening met aandacht voor zichzelf, de cliënt en de organisatie. Niet alleen het verlagen van het ziekteverzuimpercentage of het verhogen van het gezondheidscijfer maar het bewust maken van het eigen aandeel en de te behalen winst van de werknemer -in het kader van gezondheid en vitaliteit- kan de problematiek rondom een dubbele vergrijzing in de zorg en een ontgroening op de arbeidsmarkt aanpakken.
Lifestyle is de sleutel tot het actief bevorderen van een gezonde leefstijl. Het bevorderen van de kwaliteit van leven van werknemers optimaliseert de inzetbaarheid, flexibiliteit, vitaliteit, productiviteit en arbeidssatisfactie. Een ongezonde levensstijl is een van de grootste oorzaken van steeds meer mensen met een chronische aandoening (hart&vaatziekte, diabetes, astma/COPD, bep. vormen van kanker, botontkalking, leverziekten, depressie en angststoornissen) en een hoog ziekteverzuim. Preventief beleid kan toekomstig verzuim voorkomen. Gezien het feit dat werknemers in de toekomst langer door moeten werken zal preventie bovendien een belangrijke rol gaan spelen in het bevorderen en behouden van werkvermogen. Voor organisaties loont het de moeite om gezond gedrag bij werknemers te stimuleren. Een gezonde medewerker is van essentieel belang voor een goede en gezonde dienstverlening met aandacht voor zichzelf, de cliënt en de organisatie. Niet alleen het verlagen van het ziekteverzuimpercentage of het verhogen van het gezondheidscijfer maar het bewust maken van het eigen aandeel en de te behalen winst van de werknemer -in het kader van gezondheid en vitaliteit- kan de problematiek rondom een dubbele vergrijzing in de zorg en een ontgroening op de arbeidsmarkt aanpakken.
Met het kantelen van het paradigma ziek-zijn en bemoeienis wordt een aanspraak gedaan op:
- focus op gezonde en gemotiveerde medewerkers
- aanbod gericht
- bewustwording van win-win
- positiviteit
- gebruikmaking van de aantrekkelijkheid van enthousiaste medewerkers
- preventie
- vrije keuze, actie en zelfstandigheid
- beloning ipv straffen
- imago werkgever
Er is een lifestyle kalender gemaakt, waarin elke medewerker de kans krijgt om actief te worden op het gebied van fysieke, mentale gezondheid of voeding (in de ruimste zin des woords).
Meer lezen over de "fitte" ideeën?
Leven heeft een ritme.
De Mexicaanse visser en de zakenman.
Bemoei je met je eigen zaken.