Nuggers!

Uit het Regionaal Programma Arbeidsmarktbeleid (RPA) West-Brabant 2008 - 2011 blijkt dat zij geïnteresseerd zijn in NUGGERS (Niet Uitkeringsgerechtigen). Het convenant van 18 West-Brabantse gemeenten heeft zich tot doel gesteld om in deze periode 1250 nuggers op de arbeidsmarkt te brengen. Ik vroeg me af waarom Nuggers en hoe ze dit willen gaan doen?

Door de toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen is er in de afgelopen periode (2000 - 2007) een groei van de beroepsbevolking vast te stellen (12%). De vrouwelijke beroepsbevolking in West-Brabant is gegroeid van 40% (2000) naar 43%. In de participatietop is afgesproken dat er tot aan 2011 landelijk 25.000 niet uitkeringsgerechtigen aan een baan worden geholpen. Dat betekent dat het convenant West-Brabant streeft naar 1250 mensen. Denk dus aan de vrouw van de notaris die niet hoeft te werken of de moeder die nadat de kinderen het huis uit zijn toch weer aan het werk wil gaan. Maar er zijn nog meer soorten Nuggers, hoor. Het probleem met Nuggers is dat ze niet geregistreerd staan. Of althans niet als oormerk "Nugger" hebben opgeplakt gekregen, laat staan dat ze zelf weten dat ze Nugger zijn.

Om de groep Nugger in beeld te krijgen en aan te kunnen spreken zijn een aantal projectactiviteiten omschreven. Wat opvalt is dat dat registratiesystemen zijn van bestaande organisaties die meewerken in dit traject, zoals CWI, UWV, etc. Maar daar staan die Nuggers niet geregistreerd, áls ze zich daar al zullen aanmelden.
Gelukkig kijkt het RPA ook naar de werkgeverskant. Daar spelen ze in op het vergroten van een bewustzijn van goed werkgeverschap, een goed HRM beleid en een goede personeelsinvulling vanuit de doelgroep niet uitkeringsgerechtigen.
Eén van de punten die werken aan de bewustwording is het stimuleren van sociale innovatie: "Ondernemers moeten het belang inzien van "goed ondernemersschap". Hoe bind je personeel aan het bedrijf en hoe haal je goed personeel binnen, ook degenen die in deeltijd willen werken, ouderen en mensen met een beperking. Benadrukken dat goed personeelsbeleid invloed heeft op het bedrijfsresultaat en daarmee de continuïteit van de onderneming. Het gaat hierbij om beloningsbeleid, levensfasebewust personeelsbeleid d.d.".

Mijn voorstel is: Kijk eens eerst even naar het AVAfit model en ga daarna aan de slag bij werkgever en nugger. Maar dan niet op de oude manieren, maar in communicatie met de groep werkgever (die zit niet te wachten op dat bestraffende vingertje) en de nugger (die niet eens weet dat hij/zij een nugger is). Ga eens koffie drinken bij Ikea als de winkel om 10 uur 's ochtends open gaat...........................(say no more).