Think big, Act small.

Elke maand is er een duoblog. Deze AVAfit blog is geschreven door Lucien Engelen en Esmeralda de Vries in het thema Cultuur.

Aangezien de AVAfit blogs van juni 2011 als thema “Zorg” hadden, twitterde ik de blog “Koplopers zijn doodlopers” rond. Al snel kwam er reactie van Lucien. Wat bedoelde hij met....

Zorg20 Lucien Engelen @EsmeraldadV als zorg moeten we eerst van een eGo naar een eCo systeem vertel ik in mijn speekbeurten. Jun 11, 11:01 PM via Twitter for iPad

Spaart u ook zegeltjes?

De levensloopregeling -ingevoerd op 1 januari 2006 ingevoerd- werkt slecht is de conclusie in de evaluatie vanuit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zo vervult de levensloop-regeling een behoefte bij specifieke groepen.
Na een veelbelovende start met hoge verwachtingen over de doelstelling van de regeling was het vreemd om deze conclusie al na 3 jaar te trekken.
Immers, het instrument geeft werknemers de gelegenheid om een balans in werk&privé te creëren en aansluit bij verschillende levensfase. Daardoor is aantrekkelijk voor zowel jonge gezinnen in het spitsuur van hun leven, als ouderen om een vervroegd uittreden te faciliteren. Het sluit zelfs aan bij de "spaar"-cultuur van de gemiddelde Nederlander ("Spaart u ook zegeltjes...?").

Uit de evaluatie blijkt:

Aai-pet-cultuur voor senioren?

Filmpje van de maand juli 2011: Internet is voor iedereen interessant.

De zesjes cultuur krijgt een 10!

Met de term zesjescultuur wordt gedoeld op de houding om de inspanningen te richten op het behalen van slechts het minimaal benodigde resultaat. In het gebruik van de term richt het zich op het algemeen afwezig zijn van ambitie. De term verwijst naar het Nederlandse schoolsysteem waarbinnen het cijfer 6 het laagste cijfer is dat een voldoende beoordeling inhoud. Anno 2011 wordt de zesjescultuur (h)erkend als het onvoldoende benutten van talenten.

Staatsecretaris Halbe Zijlstra van Onderwijs liet Nederlandse studenten schrikken met zijn voorstel dat er een eind moet komen aan die zesjes, die zo gewoon lijken in onze cultuur. Het onderwijs moet beter en exclusiever, met minder herkansingen en tijd om te switchen van studie. Maar wat is er nu eigenlijk mis met een 6? Gelukkig reageerden een aantal werkgevers snel met hun "nieuws"  dat vele succesvolle ondernemers, managers en werknemers met een zesje van school kwamen. Niet alleen blijken deze mensen misschien "laatbloeiers" te zijn, maar blijken anderen beter tot hun recht te komen in de praktijk dan de theorie op school te kunnen reproduceren in een tentamen of examen. 

Bee Happy.

Op 9 en 10 juli is de Landelijke Imkerdag. De Leidse Bijenvereniging viert haar zelfs 100 jarig bestaan met  een tentoonstelling over bijen van 7 juli tot en met 28 augustus in de Hortus Botanicus. Dat is bijzonder omdat we weten dat de honingbij het moeilijk heeft. Door ziektes, pesticiden, asfaltering en bebouwing is er een zorgwekkende bijensterfte. Zeker een zorgelijke ontwikkeling, omdat 30% van de wereldvoedselvoorziening afhankelijk van de bloembestuiving door de honingbij. Daarnaast levert dit vlijtig beestje ons bijenwas en honing/suiker. De bij, een bijzonder beest! Maar wat weet u nog niet van de bijencultuur?

Natuurlijk leren we op school dat de bij een nuttig dier is, onderling prima kan communiceren, zich voorbeeldig gedraagt als community, maar tóch vinden we het vervelend als ze om ons heen zoemen wanneer we op een terras of in de tuin zitten met een lekker glaasje of een ijsje in de hand. "Hé vervelend die bijen....." dacht ik ook altijd tot ik de film "Bee Movie" zag.

Zijn recruiters cultuurbarbaren?

Volgens Wikipedia is een "recruiter" een persoon die als beroep werknemers zoekt en een "cultuurbarbaar" iemand met weinig benul van culturele zaken en waarden. In het algemeen verwijst "cultuur" naar het patroon van menselijke activiteit en de symbolische structuren, die deze activiteiten een zekere betekenis geven. Zou de vraag: "Zijn recruiters cultuurbarbaren?" dus waar kunnen zijn? 

Het woord 'cultuur' wordt ook wel gebruikt om gewoonten aan te duiden. Daarmee zou de vraag specifieker kunnen: "Hebben recruiters enig benul van de gewoonte om te solliciteren?" of  algemener: "Zijn recruiters zich bewust van de cultuurverschillen in het Werven &Selecteren?".

Heb jij dat nou ook wel eens?

Heb jij dat nou ook wel eens dat je ineens een nieuwsbericht leest waarvan je denkt: "Hé, dat zei ik gisteren ook nog tegen iemand. What's new?". Soms is dat irritant, maar soms ook heel verhelderend. Zeker als in dat nieuwsbericht een top 5, een opsomming of een samenvatting wordt gegeven. Heel handig om je eigen visie op los te laten.

Dit gebeurde bij mij op 2 juli bij het lezen van het Twitterbericht: @GemeenteMeppel: Gemeente en Werkgeversplatform (WAM) zetten samen in op 5 speerpunten om de arbeidsmarkt in Meppel te bevorderen.http://t.co/JbqxLIm#meppel