Zijn recruiters cultuurbarbaren?

Volgens Wikipedia is een "recruiter" een persoon die als beroep werknemers zoekt en een "cultuurbarbaar" iemand met weinig benul van culturele zaken en waarden. In het algemeen verwijst "cultuur" naar het patroon van menselijke activiteit en de symbolische structuren, die deze activiteiten een zekere betekenis geven. Zou de vraag: "Zijn recruiters cultuurbarbaren?" dus waar kunnen zijn? 

Het woord 'cultuur' wordt ook wel gebruikt om gewoonten aan te duiden. Daarmee zou de vraag specifieker kunnen: "Hebben recruiters enig benul van de gewoonte om te solliciteren?" of  algemener: "Zijn recruiters zich bewust van de cultuurverschillen in het Werven &Selecteren?".

Heb jij dat nou ook wel eens?

Heb jij dat nou ook wel eens dat je ineens een nieuwsbericht leest waarvan je denkt: "Hé, dat zei ik gisteren ook nog tegen iemand. What's new?". Soms is dat irritant, maar soms ook heel verhelderend. Zeker als in dat nieuwsbericht een top 5, een opsomming of een samenvatting wordt gegeven. Heel handig om je eigen visie op los te laten.

Dit gebeurde bij mij op 2 juli bij het lezen van het Twitterbericht: @GemeenteMeppel: Gemeente en Werkgeversplatform (WAM) zetten samen in op 5 speerpunten om de arbeidsmarkt in Meppel te bevorderen.http://t.co/JbqxLIm#meppel

De uitvinder van het wiel valt in het niet bij de bedenker van de toepassing.

Geïnspireerd door de blogs van Philip van Londen bedacht ik mij vanmorgen dat vernieuwing in de zorg eigenlijk helemaal niets nieuws is. Dat geldt niet alleen voor de zorg, maar voor iedereen. Als we niet kritisch kijken, aanpassen, verbeteren en leren van gemaakte fouten, dan wordt het niks met ons als mensheid. Volgens mij is dat altijd al zo geweest. Dus wat is nu het nieuwe van "sociale innovatie" als we er geen toepassing voor weten of gebruik van maken?


Op de site van Philip staat: Organisaties worden doorgaans opgericht met een specifiek doel in het vizier. In de loop der tijd zijn deze organisaties, door hun structuur, vaak zelf een beperkende factor in het bereiken van dat doel. Dan is het zaak deze structuur te ontrafelen en de intrinsieke motivatie van mensen, die de organisatie vormen, te mobiliseren. Wat zijn hun motieven en kwaliteiten, uit welke ervaring kunnen zij putten en hoe kunnen we die (opnieuw) inzetten? Dit is de kern waar het bij sociale innovatie om draait. Dan krijgt herstructureren iets positiefs en is het niet louter een een kaasschaafmethode om kosten te snijden en biedt het perspectief voor verbetering. Een efficiënte en adequate inzet van mensen, middelen en systemen.

Burnout in de zorg lijkt een contradictie.

Bij goede, gezonde en betaalbare zorg denk je zeker niet aan burnout. Volgens Deborah Legge, een erkende gedragstherapeut in Buffalo zijn er bepaalde aspecten van een baan die kunnen bijdragen aan een depressie of een depressie verergeren. Hier de tien meest stressvolle beroepen ter wereld. En wat zien we: de gezondheidszorg komt niet erg best af....... Dat geeft ons te denken.

1. Verpleeghuis/kinderopvang: Maar liefst 11% van de werknemers in deze sector krijgt in hun loopbaan te maken met een depressie. Christopher Willard, klinisch psycholoog aan de Tufts University zegt dat een typische dag bestaat uit voeden, baden en zorg voor anderen, die vaak niet in staat zijn om hun verzorgsters te bedanken of waarderen. Volgens Willard is dat vaak omdat ze te ziek zijn of nog te jong.

Onmogelijke innovatie in de zorg.

Een saaiere titel kon ik niet bedenken. Toch schuilt er veel nieuws in dit onderwerp. Gedwongen door noodzaak duiken innovatieve ideeën steeds vaker op in de zorgsector. Zo hebben de Vrije universiteit, de Rabobank en Syntens de koppen bij elkaar gestoken en ontwikkelen zij een scan om innovatieve vindingen ook commercieel te kunnen laten slagen (verwacht eind 2011). Commerciele zorg? Marktwerking? de calculerende burger of arts? .............

Wat betekent goede, gezonde en betaalbare zorg in Nederland?

Koplopers zijn doodlopers?!

Als u het al niet wist, wil ik het u wel vertellen: De zorgsector is in beweging! Niet alleen de dubbele druk in vergrijzing en de ontgroening, is er een noodzaak om de (onvoldoende beschikbare) handen uit de mouwen te steken. Tevens hebben de bezuinigingen, de mondige burger, de gevestigde orde in bureaucratie en de macht van de zorgverzekeringen een negatieve invloed op het imago van de zorg. Is er dan geen licht aan de horizon? Ja zeker wel!.............

Volgens de Europese Commissie zullen de verwachte toename van kosten voor de ouderenzorg de hoogste van Europa zijn. Daarbij blijken in nederland de kosten op lange termijn voor ouderen en pensioenen ook nog duidelijk boven het gemiddelde in de Europese Unie te liggen. Nederland moet daarom beter inspelen op de snelle stijging van uitgaven door de sterke vergrijzing. Een evenwicht in de begroting is daarbij de grootste uitdaging voor Den Haag. Europees commissaris Olli Rehn (Economische Zaken) benadrukt dat landen in deze groep een voorbeeld zouden kunnen nemen aan Noord-Europese landen door vrouwen meer en langer te laten werken. De commissie wijst op het hoge aandeel vrouwen in Nederland dat parttime werkt. Ook in verband met de vergrijzing zal Nederland steeds meer een beroep moeten doen op groepen die nu nog niet aan de slag zijn, aldus Brussel.(P&O Actueel).

Er is dus beslist actie nodig!

E-portfolio's in Sport, Zorg en Welzijn.

Sommige beelden zeggen meer dan 1000 woorden. Dat geldt ook voor dit filmpje: